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如日中天大佬交棒

2018-11-06 10:15:05

2013年的春天,互联行业上演了一波未平,一波又起的隐退大戏。3月20日,作为腾讯公司核心创始人之一的陈一丹卸任首席行政官,改任终身荣誉顾问;整整一个月后,巨人络创始人史玉柱宣布辞去CEO(首席执行官)职务,留任巨人络董事会主席;5月,大戏进入高潮,48岁的阿里巴巴创始人马云在5月10日的淘宝十周年庆典上正式宣告:今晚12点以后,我将不是CEO,明天开始商业就是我的票友。

几乎每个月上演一场隐退大戏的规律节奏,不禁让人好奇:难道他们约好了?

如日中天大佬交棒

腾讯、巨人和阿里巴巴,都是中国互联时代杰出公司的代表,不仅参与造就了一个新的商业时代,也在风云际会处涌现出许多行囊中满载故事的人物。以上三位大佬,正是这样的人物。

其中,陈一丹或许知名度不及后两位,但其卸任更让人感到惊讶。这位出生于1971年的年轻大佬,掌管着腾讯的行政体系和人事大权。腾讯董事会主席兼CEO马化腾在微博中评价:Charles(注,陈一丹的英文名)在腾讯完美地诠释了首席行政官的定义。陈一丹在公开信中陈述离任原因时则称,是觉得交棒时机已到。

还不到50岁的马云,早在今年一月份就透露将于5月卸任阿里巴巴集团CEO一职,并打算全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席工作。作为一个教父级别的业界明星,在马云宣布正式退休后的第五天,他仍然霸占着国内的搜索引擎百度搜索榜的位,络上也铺天盖地全是他的言论和演讲。

三人中年龄的史玉柱,其实也不过五十出头。这位多年来在商海沉浮,拥有东山再起奇异经历且以爱折腾出名的业界大佬,也急匆匆地赶在知天命之前宣布了卸任。

抽身离去的智慧

卸任当然不是扎堆闹着玩儿,但为何一众大佬们都看准了同一时机,背后究竟有着怎样的算盘?

趁着自己还年轻,脑子还转得动,还能帮到下一代,现在交接或许就是的时候。一名不愿意透露姓名的业内人士告诉羊城晚报,互联行业确实是一个年轻的行业,面对新鲜事物要能够快速反应,现在他们还有力气去教导,去指导大方向,若真是等到七老八十再挑接班人,只会给企业带来更大的损失。

CEO这个上世纪60年代才由美国人发明的舶来品,要同时为股东和企业经营负责,简单来说是既要制订方略又要行军打仗,挑战之大可想而知。而董事长则可以从公司具体事务中解脱出来,利用自己的丰富经验与洞察力,把握公司发展的方向。

互一代们显然都意识到了这一点,无论是陈一丹、史玉柱还是马云,无一例外地都在卸任后表明自己永远是公司人这一立场。而对于保留了董事会席位的史玉柱和马云,相对于退休,更合适他们的说法其实是退居幕后。

另一方面,上述业内人士指出,互联确实是能够快速积累财富的行业,像这样的大佬,早就拥有了足够的资本,他们或许也觉得是时候做自己想做的事情了。

拼不起爹的高科技行业

互联行业里有句调侃话形容从业人员面临的巨大压力:互联的时间按狗年算(人类一年相当于七个狗年)。在互联这样一个随时可能被超越的残酷行业,一刻都偷不得懒,只能不断创新,才能活下来。一位互联公司的高层感慨。

也许从苹果之父乔布斯和苹果的故事中,能管窥一二。天才如乔布斯,为苹果打下的江山不可为不牢固,然而至今苹果公司却依然难逃缺乏创新的诘问。可见高科技行业是拼不起爹的,创始人的名气和影响力再大,也罩不住企业的未来和前途。反之,如果某个人烙印太强,对企业而言还未必是一件好事,容易因个人的变故影响企业。

随着中国本土企业的成长,企业依靠创始人或某任打下的江山富三代的拼爹效应已在逐步淡化。随着科技与经济的发展,越来越多的慢行业都被上了发条,迅速转变成快行业,在发展中也时时面临着挑战。事实上,不少企业领军者也都意识到,企业要想做成真正的百年老店,更需要的是有效的战略、制度和人才。

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