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师徒关系 呼唤机制支持!

2018-11-06 18:12:29
师徒关系 呼唤机制支撑! 【事件】近日,济南铁路局济南西机务段1车间开展了大张旗鼓的职工竞争上岗工作,由于岗位有限,因此,无论师傅还是徒弟,都站到了同一竞争起跑线上。

经过几轮剧烈竞争,徒弟终因年龄的优势克服了师傅成了岗位的拥有者。

“师傅被徒弟拉下马”这件事在企业引起了不小的轰动,有些职工认为,徒弟跟师傅抢饭碗实属不应该,古人云:一日为师,终身为父。

当年,师傅手把手地、毫无保留地把技术交给徒弟,现在徒弟“翅膀”硬了,竟然抢了师傅的饭碗!看来,师傅还得留一手,防着点。

有的职工却认为,时代在前进,社会在发展,即便是师徒关系,也应该允许竞争。

在竞争中推陈出新、后浪推前浪。

职工们议论纷纷,各说各的理,一时间,车间的师徒关系紧张起来。

尤其是当前铁路正在进行主辅分离,面临着谁上谁下的问题,有些多年的师徒关系也出现了裂痕。

这个段每年都要为新来的技校生、大中专毕业生找“师傅”,并签订《师徒合同》,去年,共签订《师徒合同》65份。

面对岗位竞争,正在合同期间的师傅们又是如何想、如何做的呢? 【调查】 近,笔者对签订了《师徒合同》且正在合同期的65对师徒进行了调查,发现现在的师徒关系已大不如以前,师傅教“活”的态度也有所变化,大致呈以下状况: 愿意倾囊相授,但苦于后继无人 在65对师徒中,愿意将技术毫无保留地传授给徒弟的师傅共有8名,占总数的12%。

其中大多是已接近退休年龄的师傅,他们认为,自己积累了一生的技术、经验不容易,不能让它们也跟自己“退休”。

于是,想抓紧时间找个接班人传、帮、带,。

今年54岁的高级技师彭海峰在接受调查时说:“现在,我很着急,想多收几个徒弟,但现在一些年轻人好像不愿意下苦工夫,培养了几个,也都上了干部岗位,不再研究技术了。

” “教出徒就行,绝活留在手” 持这样观点的师傅有42名,占总数的65%。

鉴于《师徒合同》的影响,他们把带徒弟当做一项必须完成的任务,能够手把手地教,耐心细致地解释,但只停留于表面的技能和知识,再稍深一点,就不轻易托出了。

若徒弟问起,也只是撂下一句话:现在对你说,你也不理解,以后你慢慢摸索吧。

一位孙师傅对笔者说:现在,大家都有了竞争意识,大多数师傅、特别是年轻的师傅都会留一手,保护好自己的看家本领,由于教出一个徒弟,就是培养一个“竞争对手”啊。

可以说,像技工这种操作性强的职业,徒弟技术的好坏,在很大程度上取决于师傅水平的高低。

如果师傅不传绝招绝活,那么徒弟再用功也

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